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文物保护修复、展览策划、陈列设计等方面都面临人才紧缺的问题，需要更多新鲜血液加入进来。采访中，无锡博物院展览部盛敏表示，在博物馆建设的快速发展中，人才的问题越来越突出。
无锡博物院是全国藏画大馆，无论是馆藏的还是每年受赠的书画，都要面临大量的装裱修复工作，然而2018年以前，这里仅有一位专职的书画装裱修复师。如今，67岁的华岳林从锡博退休后又被单位返聘，身边也多了两个“90后”年轻身影。中国社科院研究生院毕业的陈珵学的就是书画装裱与修复，她告诉记者，文物修复人才的培养周期较长，需要理论与实践兼备，进入博物馆后依然得跟着老师傅学习手艺，通常需要三年的时间打基础，而要带出一个手艺精湛的徒弟至少要十来年。
人才培养时间长，加上编制、待遇等问题，文物修复行业很缺人。无锡市图书馆也面临同样问题。这里坐拥30万册古籍，因而古籍文物的修复是一项庞大工程。2012年从金陵科技学院古籍修复专业毕业的梁一舟是市图引进的第一位古籍修复专门人才，她说在无锡修古籍的这些年，自己还几乎未遇到过同行。无锡市考古所所长刘宝山透露，考古所有几位文物修复师，年龄从“90后”到“60后”，但均非体制内人员，多数是技工。
有数据显示，我国博物馆专业技术人才比例较少，不到博物馆从业人数的40%。高级专家数量更少，比例不足14%。然而，补上人才缺口，并不等于多招人就能缓解。